SUPPORTING & KEY AREAS
O QUE FAZEMOS NA ELSA UMINHO
SUPPORTING AREAS
Em colaboração com as Key Areas, permitem a manutenção do bom funcionamento da Associação, prestando suporte quer a nível burocrático, financeiro ou interpessoal. Prestam o suporte e a orientação, do qual dependem as diferentes áreas.
BEE - Board Management, External Relations & Expansion
Esta área presta apoio a todas as áreas, gerindo a Direção e restantes membros da Associação. Gere a distribuição de tarefas e responsabilidades, concentrando-se igualmente no estabelecimento e manutenção de parcerias.
Divide-se assim em Board Management, External Relations e Expansion.
IM - Internal Management
A secretaria funciona enquanto apoio direto e essencial à logística dos cargos de Presidência e Tesouraria. Enquanto responsáveis pela marcação de reuniões e as respetivas atas, são também responsáveis pela gestão e articulação de associados, sebentas e correto funcionamento da sede da Associação.
Este cargo exige um sentido acrescido de responsabilidade, produtividade e organização.
FM - Financial Management
Esta área foca-se, essencialmente, na gestão monetária e gestão da Associação. Para tal, é necessário delinear estratégias, promover a criação de parcerias e execução de orçamentos por forma a garantir a atratividade para os nossos associados.
Estabilidade, transparência, responsabilidade e planeamento estratégico, para garantir a estabilidade financeira que almejamos dar continuidade.
MKT - Marketing
Esta área é a responsável pela promoção dos eventos e produtos realizados pelas Key Areas ao longo do ano, garantindo que os mesmos chegam ao seu público-alvo. É o elo de ligação entre a associação e o público.
Assim, um Officer de Marketing destaca-se pela sua criatividade, organização, habilidade de inovação e gestão de redes sociais.
HR - Human Resources
A área de Recursos Humanos possui um papel crucial na gestão e funcionamento eficiente da Associação. A nível interno, promove a manutenção das saudáveis relações no seio da Rede, assim bem como entre associados, Assistants, Directors e VP’s, promovendo o ELSA Spirit através de ELSA Casuals, Trainings e diversas outras atividades.
Através do desenvolvimento, apoio, motivação e recrutamento, um Officer de RH auxilia a garantia do sucesso e longevidade da Associação.
KEY AREAS
Enquanto áreas que se pautam pela maior exposição e interação com o nosso público, têm como principal foco o desenvolvimento de atividades de temáticas variadas que visem a captação e interação da comunidade estudantil.
AA - Academic Activities
A área de Atividades Académicas tem como objetivo auxiliar na construção de Officers e futuros juristas conscientes, educados e ativos nas mais diversas causas atuais, através de palestras, voluntariados e outras variadas atividades.
Também a vertente prática dos cursos e o incentivo ao desenvolvimento de iniciativas de escrita jurídica promovem a criatividade, dedicação e responsabilidade dos Officers desta
C - Competitions
Esta área visa a construção de Officers focados na vertente prática e mais profissionalizada no curso de Direito. Através da promoção de Moot Courts, simulações de julgamentos e inquirição de testemunhas ou clientes, esta área permite aos estudantes desenvolver as suas habilidades de argumentação, organização, pesquisa legal e oratória.
PD - Professional Development
A área de Desenvolvimento Profissional contribui ativamente para a preparação dos futuros Officers para o mercado de trabalho. Seja através de oportunidades de estágio, de organização de workshops relativos a diversos ramos do Direito ou eventos variados, esta área colabora com diversas organizações, sociedades de advogados e tribunais. Para tal, um Officer da área mune-se de profissionalismo, integridade, comprometimento e excelentes capacidades comunicativas.
S&C - Seminars and Conferences
A área de Seminários e Conferências, através da realização deste tipo de eventos assim bem como webinars e mesas redondas, permite possibilitar aos estudantes o contacto com áreas do Direito e aspetos jurídicos não usualmente abrangidos nos planos curriculares do curso. Desta forma, é incentivada a capacidade estratégica de planeamento, a criatividade e a eficiência característica de um Officer desta área.